LAMPUNG_INFO – Kantor Wilayah Kementerian Hukum (Kanwil Kemenkum) Lampung mengikuti kegiatan Sosialisasi Penyelenggaraan Penilaian Kompetensi dan Manajemen Talenta Tahun 2026 yang diselenggarakan oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Hukum. Kegiatan ini mengusung tema “Membangun SDM Unggul melalui Penilaian Kompetensi dan Manajemen Talenta” dan dilaksanakan secara hybrid pada Selasa (27/01/2026).
Sosialisasi tersebut berlangsung secara luring di Guest House BPSDM Kementerian Hukum serta daring melalui Zoom Meeting dan disiarkan langsung melalui kanal YouTube BPSDM Hukum. Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif terkait pelaksanaan penilaian kompetensi dan manajemen talenta sebagai bagian dari pengembangan sumber daya manusia aparatur di lingkungan Kementerian Hukum.
Turut hadir mengikuti kegiatan tersebut Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Lampung, Taufiqurrakhman, Kepala Divisi Pelayanan Hukum, Benny Daryono, Kepala Divisi Peraturan Perundang-undangan dan Pembinaan Hukum (PPPH), Laila Yunara, Kepala Bidang Pelayanan Kekayaan Intelektual, Yanvaldi Yanuar, Kepala Bidang Pelayanan Administrasi Hukum Umum (AHU), Arlisa Noviriantono, serta Pejabat Fungsional dan Pegawai Kanwil Kemenkum Lampung.
Kegiatan diawali dengan pembacaan laporan pelaksanaan sosialisasi oleh Kepala Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM Hukum, Eva Gantini. Dalam laporannya, beliau menyampaikan dasar hukum serta tujuan pelaksanaan penilaian kompetensi dan manajemen talenta sebagai instrumen strategis dalam pengelolaan aparatur yang profesional, objektif, dan berkelanjutan.
Acara kemudian dilanjutkan dengan sambutan sekaligus keynote speech oleh Kepala BPSDM Hukum, Gusti Putu Ayu Suwardani. Pada kesempatan tersebut, beliau memaparkan capaian Pusat Penilaian Kompetensi (Puspenkom) BPSDM Hukum serta menegaskan pentingnya manajemen talenta dalam memastikan pegawai memiliki potensi unggul dan tidak mengalami stagnasi dalam pengembangan karier. “Manajemen talenta merupakan strategi untuk memastikan bahwa pegawai mempunyai potensi tinggi dan tidak stagnan, serta pengisian jabatan dilakukan secara terencana dan objektif,” ujar Gusti Putu Ayu Suwardani. Di akhir sambutannya, beliau mengajak seluruh pimpinan untuk bersama-sama menjadikan penilaian kompetensi dan manajemen talenta sebagai budaya kerja, bukan sekadar program semata.
Turut menjadi narasumber dalam kegiatan sosialisasi tersebut Asesor SDMA Ahli Utama, Sutrisno, yang menyampaikan pemaparan secara komprehensif mengenai capaian, target, serta rencana kinerja Pusat Penilaian Kompetensi (Puspenkom) BPSDM Hukum ke depan. Dalam paparannya, beliau juga menjelaskan mekanisme dan penyelenggaraan penilaian kompetensi bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di bidang hukum sebagai instrumen strategis untuk mengukur potensi, kinerja, dan kesiapan pegawai dalam mendukung pengembangan karier yang profesional dan berkelanjutan. Acara kemudian dilanjutkan dengan pengantar materi oleh Kepala Biro Sumber Daya Manusia, Sunu Tedy Maranto, yang memaparkan kebijakan manajemen talenta di lingkungan Kementerian Hukum, termasuk arah kebijakan, prinsip dasar, serta peran manajemen talenta dalam mewujudkan sistem pengelolaan SDM yang objektif, transparan, dan terintegrasi.
Melalui kegiatan sosialisasi ini, diharapkan seluruh jajaran Kanwil Kementerian Hukum Lampung dapat memahami dan mengimplementasikan penilaian kompetensi serta manajemen talenta secara optimal sebagai bagian dari budaya kerja. Dengan demikian, pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan Kementerian Hukum diharapkan semakin terarah, objektif, dan mampu mendukung terwujudnya aparatur yang profesional, berintegritas, serta berdaya saing tinggi.
(HUMAS KEMENKUM LAMPUNG)
